“一工難求”掩蓋下的訂單隱憂

　　調(diào)查分析
　　“招工難”或許只是接單旺季的暫時現(xiàn)象
　　下半年以來，珠三角、長三角等全國不少地方出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象，紡織等勞動密集型行業(yè)的熟練技工更是不好招。據(jù)了解，“招工難”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在以出口為主的地區(qū)，這是否表明外需復(fù)蘇、訂單回升？抑或是受內(nèi)需市場拉動？“招工難”是否預(yù)示著經(jīng)濟(jì)初步回暖？為了探尋“招工難”背后更深層次的經(jīng)濟(jì)動力，本報于8月中旬推出了新聞?wù){(diào)查“‘招工難’預(yù)示經(jīng)濟(jì)回暖？”。分析廣大參與調(diào)查的企業(yè)的回饋可以看出，當(dāng)前的“招工難”或許只是接單旺季出現(xiàn)在某些行業(yè)的暫時現(xiàn)象，不具有可持續(xù)性，尚不足以作為經(jīng)濟(jì)回暖的指標(biāo)之一。
　　訂單對于不少企業(yè)來說仍是不可企及的，46.76%的公司表示當(dāng)前的訂單數(shù)相比去年下半年“減少”；表示“持平”的公司占到31.54%；只有兩成多企業(yè)表示訂單有所增加，其中9.17%的企業(yè)訂單“顯著增加”，12.53%的企業(yè)訂單“稍有增加”。
　　至于訂單增加的原因，企業(yè)的回饋有相當(dāng)?shù)囊恢滦裕��?6.58%的企業(yè)表示是由于“傳統(tǒng)接單旺季來臨”，認(rèn)為“外需復(fù)蘇”的企業(yè)僅占3.83%，靠“內(nèi)需拉動”的企業(yè)為8.56%，另有11.03%的企業(yè)認(rèn)為是“去年基數(shù)太小”。隨著國外銷售商開始為傳統(tǒng)購物季儲備貨源，國內(nèi)的生產(chǎn)企業(yè)也迎來了接單旺季，但是記者在采訪中聽到不少企業(yè)反映，今年的訂單普遍存在量小、價低、周期短等特點，企業(yè)擔(dān)心訂單會隨著冬天的來臨而“遇冷”。
　　參與調(diào)查的企業(yè)大多遇到了“招工難”問題，這部分企業(yè)占到87.47%，僅有12.53%的企業(yè)表示沒有遇到這個問題。
　　盡管大多數(shù)企業(yè)存在“招工難”的問題，但是企業(yè)的用工數(shù)量相比去年年底并沒有明顯增長。調(diào)查結(jié)果顯示，51.23%的企業(yè)表示用工數(shù)量與去年底持平，23.71%的企業(yè)表示有所減少，表示用工數(shù)量顯著增加的企業(yè)僅占4.03%，另有21.03%的企業(yè)表示用工數(shù)量稍有增加。這一結(jié)果與大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為訂單數(shù)相比去年下半年持平或減少是相吻合的。
　　93.74%的企業(yè)反映“招工難”主要體現(xiàn)在“掌握熟練技術(shù)的工人不好招”，3.35%的企業(yè)表示“什么水平的工人都不好招”，2.91%的企業(yè)反映“按照原來的工資水平招不到人”。
　　造成“招工難”的原因較多，排在前三位的分別是“訂單回升造成人手緊張”（23.06%），“打工工資、福利待遇不高，子女教育成問題，農(nóng)民不愿出來打工”（23.06%），“產(chǎn)業(yè)升級改造，原有勞動力不能適應(yīng)需求”（23.01%），而“政府4萬億投資拉動公共工程建設(shè)吸引不少勞動力”（11.27%）也在一定程度上帶來了生產(chǎn)企業(yè)的用工緊張。還有19.6%的企業(yè)認(rèn)為是其他原因造成了“招工難”，其中反映比較集中的是在去年下半年全球金融危機(jī)大爆發(fā)的時候企業(yè)不同程度地辭退了員工。調(diào)查中有76.23%的企業(yè)表示辭退了一些員工，19.06%的企業(yè)曾大量辭退員工，只有4.71%的企業(yè)表示沒有辭退員工。
　　企業(yè)紛紛采取各種措施解決“招工難”，如“增加工資、提高待遇”（24.53%），“加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級”（24.48%），“強化培訓(xùn)”（24.42%），但只由2.09%的企業(yè)愿意“把原來辭退的工人再招回來”。
　　職介傳真
　　一頭熱一頭冷我們很無奈
　　企業(yè)用工需求旺盛，招聘市場也跟著熱起來了。
　　8月初，盛澤盛通職業(yè)介紹所經(jīng)理王海銀在接受記者采訪時，甚至要記者幫忙留意用工信息。將近1個月過去了，王海銀依然在為幫紡織企業(yè)招工忙得焦頭爛額。他表示，7月與6月相比，盛澤鎮(zhèn)紡織企業(yè)的用工需求增長了30%以上，8月份的用工需求增幅可能會超過30%，但工人數(shù)量非常有限。“我這里壓了一大堆招工信息，就是來找工作的人太少了。前段時間我跟安徽、江西、湖北的熟人打電話，對方都告知不好找、找不到。”一頭熱一頭冷的現(xiàn)象讓王海銀很是無奈。
　　和王海銀一樣苦惱的，還有溫州市勞動保障局職介中心副書記王甌翔。他介紹說，近期企業(yè)的招工數(shù)量特別大，尤其是傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的用工需求出現(xiàn)爆發(fā)性增長，涉及的行業(yè)主要是制鞋、服裝、電子、電器、眼鏡等勞動密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大部分緊缺的工種是普工，少部分是熟練工、技術(shù)工。據(jù)了解，二季度，在該中心登記的用工需求缺口已達(dá)48862人，比一季度上升21.7%———這樣的單季缺口情況只在2005年“民工荒”時出現(xiàn)過。王甌翔介紹說，一些中小企業(yè)的生產(chǎn)線曾只剩下兩三條�，F(xiàn)在這些企業(yè)重新接到了訂單，要恢復(fù)生產(chǎn)，每恢復(fù)一條生產(chǎn)線，就需要增加50~150個工人，缺口量非常大。
　　據(jù)了解，溫州勞動力主要來源于江西、安徽、四川、湖北、湖南等地。為了最大限度地招到工人，王甌翔的電話甚至打到了青海、廣西、貴州等邊遠(yuǎn)省份的勞務(wù)部門�！艾F(xiàn)在那邊的富余勞動力資源并不多。春節(jié)后想出門的都出去了，沒出去的已在老家實現(xiàn)了就業(yè)，不愿意出來�！蓖醍T翔說道。
　　記者注意到，相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在義烏，人力資源市場每天約有3000名求職者，但企業(yè)用工需求量卻在2萬人以上。而來自杭州市人力資源市場的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，二季度，跌了幾個月的用人單位需求崗位顯著增長，其中工業(yè)企業(yè)崗位的需求更是增加了36％。
　　“這種招工形勢是往年無法想象的。因為原本一季度才是全年的招工旺季，二、三季度是用工淡季�！蓖鹾ｃy表示。
　　記者述評
　　不可輕言“民工荒”
　　當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)仍陷在危機(jī)泥潭里時，當(dāng)各國失業(yè)率仍居高不下的時候，中國的用工緊缺開始被廣泛關(guān)注，甚至有媒體稱之為“民工荒”。伴隨著“招工難”被媒體熱炒的是，大眾對全球經(jīng)濟(jì)，特別是中國經(jīng)濟(jì)是否已回暖的強烈關(guān)注。
　　事實上，“民工荒”主要是指無工可用。而在我國，目前顯然不存在這種情況。有人士稱，某些媒體筆下的“民工荒”，就如同股市中的超跌反彈。這種恢復(fù)十分脆弱，一不小心，就可能前功盡棄。能否徹底恢復(fù)，還得再觀察一段時間。
　　現(xiàn)在雖然經(jīng)濟(jì)確實有回暖跡象，但是這種回暖卻存在很多隱憂，不僅出口不理想，目前作為GDP重要指標(biāo)的工業(yè)增加值增長情況也不理想。
　　目前，經(jīng)濟(jì)走向還不明朗，訂單量少、周期短，國內(nèi)市場沒有完全打開，主要的出口市場需求仍然萎靡不振，眼前的短暫回暖帶有不少季節(jié)性、偶然性的因素。對企業(yè)未來的前景，還有很多未知數(shù)在等待著它們。不能因為出現(xiàn)了一點回暖跡象就失去了謹(jǐn)慎的態(tài)度。
　　從圣誕禮品訂單來看，訂單數(shù)量下降已經(jīng)預(yù)示今年的外貿(mào)前景并不樂觀。按照往年慣例，圣誕用品出口高峰期一般從每年7月開始，但今年7月，世界最大的圣誕用品出口基地廣東省僅出口1.2億美元，比去年同期下降10%。這或許意味著，當(dāng)補充庫存的訂單完成后，如果沒有新的訂單跟上，本輪“招工難”必然只是曇花一現(xiàn)。而前期東拼西湊的工人會否再次面臨就業(yè)難題，這是相關(guān)部門亟須考慮的問題。
　　從出口來看，盡管7月份我國出口環(huán)比增長了10.4%，但國外市場需求持續(xù)疲軟，同比還是下降了23%。目前，外需依然不足，經(jīng)濟(jì)增長主要是依賴內(nèi)需，工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長依然不穩(wěn)固。而CPI、PPI雙雙同比負(fù)增長，表明社會總體需求仍然不足，經(jīng)濟(jì)不可能根本反轉(zhuǎn)。
　　而來自人力資源市場的信息也顯示，制造業(yè)新增招工依然多是補員和接到新訂單后的臨時招工，尚未形成批量招工。多數(shù)企業(yè)仍無長期招工計劃，也無批量招工計劃，而是以補員為主，是為應(yīng)付近期訂單回暖的臨時招工，有臨時用工的隱患。
　　與此同時，并非所有的企業(yè)都欣欣向榮。有很多企業(yè)在春節(jié)后就再沒有開過門，部分企業(yè)甚至遣散了技術(shù)工人，賣掉了廠房和地皮去還銀行貸款，轉(zhuǎn)而去租用其他中小企業(yè)相對廉價的廠房，更談不上去招工了。
　　或許現(xiàn)在談經(jīng)濟(jì)完全復(fù)蘇只能說是一種美好的愿景，或者人們迫切需要經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇來支撐信心。而通常情況下，就業(yè)復(fù)蘇至少要比經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇滯后一個季度，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇尚存疑問的情況下，談就業(yè)好轉(zhuǎn)顯然還為時尚早。
　　企業(yè)連線
　　年初愁訂單如今愁招工
　　8月16日下午，溫州知名鞋企“霸力”突然宣布全面停產(chǎn)，接著人去樓空。幾個小時之后，工廠門口迅速聚集了兩支隊伍：一支是討債大軍；另一支是高舉著“招聘”、“急聘”、“高薪聘”牌子，虎視眈眈盯著“霸力”幾百名熟練工人的同類企業(yè)。
　　這種搶人似的招工方式正成為當(dāng)下企業(yè)用工的一個縮影。接單旺季來臨，珠三角、長三角企業(yè)招工需求開始反彈，用工缺口逐漸加大。
　　“年初愁訂單，現(xiàn)在有了訂單又要為招不到工人發(fā)愁�！迸韥聿▽τ浾弑硎�。彭來波是金蟬家紡公司人力資源部經(jīng)理，近段時間他一直在為招工的事奔波�！岸�季度以來，歐美訂單逐月增多，直接拉動了崗位需求。目前開工率保持在90%以上，有時甚至滿負(fù)荷運行還是不能完成訂單任務(wù)。7月份，我們添置了新設(shè)備，急需100名縫紉工，雖廣泛發(fā)動職工、聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)等，但一個多月時間里僅招到30多名縫紉工。”彭來波心急如焚。據(jù)了解，最近一段時間，公司人力資源部為招工費盡心思，在廠門口擺過攤，到職介中心蹲過點，彭來波還主動向湖南、湖北、安徽等地的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校發(fā)出“邀請函”，但是工人還是沒招齊。
　　在小商品城義烏，老板舉著牌子到處招工早已不是什么新聞。樂聲玩具有限公司負(fù)責(zé)人羅有航就曾一連數(shù)日去義烏人力資源市場蹲點�！皠e說技術(shù)工人了，就連普工都不好招。現(xiàn)在我們工廠工人的工資比去年四季度增加了400元/月，按照以前的工資水平根本招不到人�！绷_有航對記者表示。他透露說，在義烏，私營小老板們經(jīng)常會舉著招工招牌到處游走，有時老板數(shù)量甚至超過打工者，行業(yè)內(nèi)將此戲稱為“討飯”。
　　“最近這段時間真的很忙很累，進(jìn)口商天天向我催貨，工廠這邊生產(chǎn)又趕不及，兩個月時間，我瘦了10斤�！苯�蘇弘業(yè)股份有限公司業(yè)務(wù)六部的業(yè)務(wù)員廉翮對記者表示。他透露說，該部門的玩具訂單排到了11月份，目前工廠人手緊缺，都在突擊招人。他介紹說，現(xiàn)在圣誕的訂單已經(jīng)“走完”（發(fā)貨結(jié)束），目前在做明年情人節(jié)和復(fù)活節(jié)的訂單,預(yù)計該部門今年至少能完成3000萬美元的銷售額。
　　上海頂新箱包公司是一家集箱包研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的民營企業(yè)，自1997年成立以來，公司堅持品牌營銷戰(zhàn)略，如今“頂新DINGXINdecent”箱包已成為國際箱包市場的知名品牌之一，目前產(chǎn)品暢銷全球65個國家和地區(qū)。然而，就是這樣一家資質(zhì)雄厚的公司也未能逃脫全球金融危機(jī)的打擊。據(jù)公司經(jīng)理吳娟紅介紹，受金融危機(jī)影響，公司今年的訂單量減少了25%。不過,近來隨著西方國家節(jié)日購物旺季的臨近，國內(nèi)生產(chǎn)商的訂單有所回升，頂新也不例外。
　　深圳一家文具企業(yè)負(fù)責(zé)人曾先生也對記者表示，由于美國需求回暖，該企業(yè)當(dāng)前的訂單數(shù)相比去年下半年顯著增加，企業(yè)用工也隨之增加，目前熟練工人非常不好招，盡管公司提高了工人工資和福利，但工人流動性依然非常大。
　　珠三角、長三角等地“一工難求”，就連內(nèi)陸企業(yè)也開始為招工發(fā)愁。在湖北省無紡布重鎮(zhèn)仙桃市彭場鎮(zhèn)，5月以來，國外無紡布制品需求量激增，企業(yè)訂單爆滿，該鎮(zhèn)178家無紡布制品加工企業(yè)新增了9856臺加工設(shè)備，初步估算，全鎮(zhèn)至少還需要15000名工人。為了解決用工難題，彭場鎮(zhèn)政府緊急成立了招工辦，面向外地公開招聘。記者撥通了招工辦工作人員的電話，他一再囑咐記者幫忙宣傳：“人來了到鎮(zhèn)政府報道，當(dāng)天就能安排工作，免費提供食宿，報銷單程車費。新手每月能拿1000~3000元，做得好的熟練工最高能拿到5000~6000元，我們這兒消費水平很低……會縫紉當(dāng)然好，不會也沒關(guān)系，年齡在18~50周歲即可�！�
　　專家解疑
　　返鄉(xiāng)潮影響顯現(xiàn)用工需求爆炸式增長
　　年初的找工難緣何演變成了招工難？中國第一紡織網(wǎng)主編汪前進(jìn)分析說，去年下半年至今年一季度，不少企業(yè)由于訂單減少、經(jīng)營困難，紛紛減少生產(chǎn)線數(shù)量，由此形成了去年四季度的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，這種狀況一直延續(xù)到今年一季度。由于整體經(jīng)濟(jì)和出口形勢的反彈，尤其是從6月份開始，企業(yè)訂單有所恢復(fù)，用工數(shù)量出現(xiàn)小高峰也在情理之中。“造成用工缺口的原因，不是工人數(shù)量的增長趕不上用工需求的增長，而是在工人數(shù)量保持穩(wěn)定的情況下，企業(yè)用工需求忽然爆發(fā)式增長�！蓖羟斑M(jìn)說道。
　　王海銀表示，去年下半年，受金融危機(jī)影響，盛澤一些服裝企業(yè)因訂單不足而提前讓工人回家，還有一些紡企處于停產(chǎn)狀態(tài)。從今年5月開始，紡織經(jīng)濟(jì)有所好轉(zhuǎn)，國內(nèi)外需求開始恢復(fù)，紡企的訂單逐漸增多，紡織工人供求矛盾逐漸加劇。他介紹說，隨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境回暖，一些紡織企業(yè)自二季度以來有了比較穩(wěn)定的訂單，不少企業(yè)開始投資新的針織圓機(jī)、加彈機(jī)等，因此，工人需求量明顯增加。此外，今年不少勞務(wù)輸出大省紛紛出臺支持政策鼓勵返鄉(xiāng)人員在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，不再外出“討生活”，加之6、7、8三個月是傳統(tǒng)的農(nóng)忙季節(jié)，所以，很多勞務(wù)人員呆在老家而沒有趕上這股用工浪潮。另外，七八月份天氣炎熱，一線工人工作環(huán)境較差，也導(dǎo)致工人流動性非常大。
　　分析前7個月的招聘市場動態(tài)，王海銀表示，2月份前后企業(yè)是以例行招聘基層員工為主，4月份前后以補充空缺崗位（補員）為主，7月份以來，企業(yè)的招人特點是補員、聘請一線技術(shù)人才和招攬儲備人才三管齊下，為三、四季度開足馬力生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。
　　而一些勞務(wù)輸出大省勞務(wù)部門負(fù)責(zé)人則分析說，沿海企業(yè)招工難，主要是勞務(wù)輸出省份對走出金融危機(jī)陰影、做好農(nóng)村勞動力輸出工作的思想準(zhǔn)備不足，以至于7月以來沿海地區(qū)再度出現(xiàn)用工需求時，顯得“措手不及”。加之農(nóng)民工到用工企業(yè)間的多個環(huán)節(jié)信息不通等多種因素，造成了沿海企業(yè)不能及時招到所需的農(nóng)民工。另外，沿海地區(qū)市場需求與勞務(wù)輸出大省的農(nóng)民工結(jié)構(gòu)性矛盾依然十分突出。
　　王海銀認(rèn)為，解決招工問題并不難，只要提高工資和綜合福利水平，普通工人并不難招。真正令人擔(dān)心的是技工短缺，技能人才不是提高待遇就能解決的。
　　事件延伸
　　補庫存難促真回暖用工潮或?qū)⒃偻藚s
　　用工缺口出現(xiàn)是否真的意味著實體經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有實質(zhì)性的回暖？
　　“如今的招工難，不過是訂單回來了，閑置的生產(chǎn)線重新開動，原先縮編的工人不夠用了�！鄙鲜錾钲谖木咂髽I(yè)負(fù)責(zé)人曾先生直言不諱。他解釋說，二季度是招工淡季，這次反季節(jié)“招工難”的來臨，源于中國投資帶動的強勁內(nèi)需和突如其來的外貿(mào)訂單，讓尚處于金融危機(jī)思維的企業(yè)措手不及。或許用不了多久，就會有大量農(nóng)民工返回用工地，迅速添補上缺工窟窿。他透露說，目前不少公司的訂單只是排到了9月份，后面形勢如何，現(xiàn)在還不好判斷。
　　汪前進(jìn)表示，人們對“招工難”的關(guān)注，不過是試圖從用工需求的回升中看到經(jīng)濟(jì)回暖的信號。但是，用工需求回升并不能直接等同于行業(yè)復(fù)蘇�！坝唵位厣�是一個短期指標(biāo)，而下半年甚至未來幾年經(jīng)濟(jì)是否復(fù)蘇則是一個中長期判斷�！蓖羟斑M(jìn)表示，不排除歐美地區(qū)在過去一年多時間里收縮的訂單在這段時間突然部分釋放，從而使用工需求大增。在他看來，當(dāng)歐美市場存貨量低到一定程度，就需要重置庫存。由此而來的訂單回升或許會有助于中國出口好轉(zhuǎn)，但并非最終需求的反彈。
　　對于近期訂單激增，江蘇弘業(yè)股份有限公司的廉翮分析說，受金融危機(jī)影響，去年下半年美國進(jìn)口商減少了向中國企業(yè)下單，目前美國市場正處于空檔期，引發(fā)進(jìn)口商大批量補貨。
　　上海頂新箱包公司經(jīng)理吳娟紅也表示，近來公司的國外訂單大概回升了10%左右，但這僅是受圣誕節(jié)采購訂單的拉動，只是表象上的回升。
　　記者注意到，最近出口訂單回暖最明顯的，是一直不被看好的服裝、玩具、鞋帽等勞動密集型產(chǎn)品。而對于對于這些靠“單”吃飯的企業(yè)而言，出口貿(mào)易的重要性以及對行業(yè)貢獻(xiàn)值的比重已無需贅言。
　　“金融危機(jī)爆發(fā)以來，雖說各界人士一致呼吁出口企業(yè)要從歐美市場轉(zhuǎn)戰(zhàn)新興市場，但歐美市場目前仍是出口主力。我們不得不承認(rèn)，外貿(mào)回暖仍要看歐美市場的臉色，新興市場開拓暫時還難成大氣�！绷�翮說道。他表示，盡管該部門的美國訂單排到了11月份，但相比9、10月份，11月份的訂單量小了很多。公司也有些許擔(dān)心：此輪美國進(jìn)口商大批量補貨之后，會不會再出現(xiàn)一段時期的訂單空檔期。現(xiàn)在誰也不敢輕言美國需求已然復(fù)蘇，還是要看今年美國市場的圣誕銷售情況。而且，目前歐洲情況似乎還不太好，幾乎沒有什么訂單。
　　記者采訪中了解到，目前絕大多數(shù)企業(yè)的訂單都是一個季度的短期訂單，而在往年總是在年初就已經(jīng)下了全年的訂單。長單變短單、大單變小單，企業(yè)對于目前這種用工的火爆究竟能維持到什么時候，并沒有多大把握。汪前進(jìn)認(rèn)為，業(yè)界在關(guān)注部分訂單量增加的同時，也應(yīng)關(guān)注訂單的來源和時間期限。時間期限越長，說明經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的可能性越大；反之，就很難得出回暖、復(fù)蘇的結(jié)論。另外，如果企業(yè)訂單的增加是因為企業(yè)之間訂單的轉(zhuǎn)移而不是量上的整體擴(kuò)大，這種回暖就很脆弱。
　　曾先生對此觀點甚為贊同。他表示，目前訂單雖然多了，但外商把價格壓得很低，交貨期也大多很短。他分析說，訂單變小、貨期變短是外商轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的通用做法，這使得外商資金和存貨風(fēng)險降低，但對我出口企業(yè)而言，經(jīng)營的不確定性因素大大增加。
　　吳娟紅也表示，訂單的些許上升并不意味著外需回暖，而且隨著傳統(tǒng)接單旺季的結(jié)束，外需仍將回落。她向記者分析了公司近期的訂單結(jié)構(gòu)，很好地佐證了自己的觀點。首先，以往幾年，9月初就已確認(rèn)了年末兩月的訂單，而今年11、12月雖有意向訂單，但有些還沒有得到正式確認(rèn)；其次，在訂單數(shù)量上，客戶還是采取保守態(tài)度，控制一定的數(shù)量；另外，從客戶所選產(chǎn)品的價位來看，70%左右屬中低檔，高檔產(chǎn)品僅占三成。
　　令吳娟紅稍感欣慰的是，今年公司的內(nèi)銷有一定起色，月銷量在50萬至100萬元。但由于頂新的內(nèi)銷剛起步，還有許多問題亟待解決，所以對于內(nèi)銷對訂單的拉動作用，吳娟紅表示了謹(jǐn)慎的樂觀。
　　廉翮表示，根據(jù)慣例，春節(jié)前后是銷售淡季。10月以后會否因訂單減少而出現(xiàn)大幅裁員還不得而知。羅有航也坦言，6、7月份訂單多的時候，公司曾一口氣招了150多人，趕的是圣誕節(jié)的訂單。到了9月份，訂單明顯少了，公司現(xiàn)在只招收短工，這類工人維持在50人左右，且流動性非常大。

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