廉價(jià)勞動力時代或?qū)⒅饾u遠(yuǎn)去

   “到今年春節(jié)之前，義烏企業(yè)已經(jīng)四五年沒有大幅漲過工資了�，F(xiàn)在很多商品漲價(jià)了，對工資、待遇的要求當(dāng)然也要高一點(diǎn)�！币恢痹诹x烏做電腦繡花工的江西蘭先生告訴記者，從這段時間找工作的情況來看，義烏企業(yè)或多或少提高了工資，但只漲了200元左右，離心理預(yù)期還有點(diǎn)距離。他打算再等等，看看是否還有更高工資的同等崗位。

　　“今年的用工情況很不如意，很多工人不是嫌工資低，就是嫌工廠離市區(qū)太遠(yuǎn)，和往年大不一樣�！眮碜越鹑A某日用品公司的李先生說。

　　昨天，記者就目前義烏企業(yè)一線工人工資漲幅的問題，前往義烏人力資源市場和部分勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)做了隨機(jī)采訪。采訪中，記者了解到，今年普通民工的工資漲幅在100元至200元，熟練工、技能工人的工資相對較高，介于300元～500元之間。對于不同崗位工資的不同漲幅，企業(yè)和民工各有看法。

　　【民工】

　　不同崗位工資漲幅差距大

　　普通崗位：工資漲幅最小

　　“以前找的兩份工作，工資都在1200元左右，現(xiàn)在想找份工資在1500元以上的新工作�！痹诹x烏做了兩年?duì)I業(yè)員的戴女士是江西人，她說：“現(xiàn)在生活壓力挺大，義烏消費(fèi)又高，一個月沒有1500元工資，到了年底根本存不下多少錢。”

　　戴女士給記者算了筆賬：每天自理一頓晚飯，不論是買快餐，還是自己買菜回家做，平均支出在8元左右，一個月就是240元；上下班坐公交車往返，每天支出兩元，一個月按25天算，要50元；每個月給在老家的孩子寄500元生活費(fèi)；平時買洗滌用品、換洗衣物等用品的支出，每月約150元；手機(jī)通信費(fèi)每月40元左右，這些支出加起來就要980元。

　　“如果不小心得了病，又是一筆大支出，1200元的工資怎么夠用？”戴女士說，要么換一份1500元工資的工作，要么找一份吃住全包、工資在1200元的工作。

　　不過，記者從義烏人力資源市場及部分中介處了解到，今年?duì)I業(yè)員的工資雖然有小幅上漲，介于1300元～1500元之間，但提供的崗位數(shù)量不多，而且用人單位對應(yīng)聘者的年齡要求多在18～26歲，年近28歲的戴女士想跳槽，機(jī)會不大。

　　【分析】：

　　從事招聘中介工作近十年的黃剛介紹，就無技能要求的普通崗位來看，不論是義烏，還是國內(nèi)其他城市，其工資漲幅一直是所有崗位中最小的。這種情況下，部分外來務(wù)工人員如果找不到月薪滿意的崗位，就寧可不工作，導(dǎo)致企業(yè)用人缺失，形成“民工荒”。

　　換個角度來看，現(xiàn)在的勞務(wù)大軍有很大一部分是“80后”，他們不像“70后”或父輩那樣，找到工作就會安心在企業(yè)待下去。他們通常會與城里的同齡人作比較，人家拿多少一個月，自己也希望得到同樣的待遇，否則情愿多觀望一段時間，不會急著應(yīng)聘。

　　技術(shù)崗位：

　　打樣工的工資堪比企業(yè)高層

　　在今夏公布的技術(shù)類崗位中，最吸引眼球的莫過于義烏服飾企業(yè)打出的打樣工招聘信息：懂進(jìn)口機(jī)型操作的打樣工，月薪介于8000元～1萬元之間；如果懂多種機(jī)型操作，且有一定工作經(jīng)驗(yàn)，月薪可達(dá)兩萬元。這個薪酬水準(zhǔn)已經(jīng)堪比中小企業(yè)的高層崗位，也是所有技術(shù)崗位中，工資漲幅最大的工種。

　　平車工、水電工、機(jī)械鑄造等崗位的薪酬漲幅也高居前列，有20%左右的漲幅。以熟練平車工為例，服裝、箱包、鞋子等企業(yè)開出的招聘待遇均從1800元起步，如果算上加班工資，一個熟練工每月可拿到2500元～4000元。

　　擋車工也是義烏企業(yè)緊缺的技術(shù)型崗位。從企業(yè)開出的待遇來看，月薪基本在2500元左右，也較往年有20%的漲幅。為了招攬熟練工前來應(yīng)聘，義烏泰蕾絲花邊有限公司給擋車工學(xué)徒的月薪都有1800元，還承諾車間內(nèi)一年四季都有空調(diào)。

　　【分析】：

　　義烏搜才網(wǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理潘美珍介紹，是否擁有技術(shù)，已經(jīng)成為衡量普通工人月薪高低的分界線，這與義烏中小企業(yè)近幾年處于轉(zhuǎn)型升級的階段有很大關(guān)系。勞動密集型產(chǎn)業(yè)所能帶來的附加值或利潤，無法和技術(shù)型生產(chǎn)力相比。另外，企業(yè)從節(jié)約原材料成本、提高員工整體素質(zhì)、管理成本等方面考慮，也希望有更多熟練工和技術(shù)型工人。而要吸引他們加入企業(yè)，提高月薪是最直接也是最為有效的辦法。

　　【企業(yè)】

　　工資越來越高 工人越來越挑

　　“現(xiàn)在連月工資2000元的洗碗工都沒人來應(yīng)聘了，你說奇不奇怪？”香山路一家勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的陳先生告訴記者，如果在以前，這樣一份工作早被人搶了。

　　陳先生介紹，打出這則招聘信息的是一家外籍老板開在義烏的餐館。用人單位對應(yīng)聘者的學(xué)歷、年齡、性別都沒有特別要求，唯一一點(diǎn)就是希望應(yīng)聘者自行解決住宿問題�！皢栴}就出在這上面，前后來了20多個應(yīng)聘者，一看要住宿自理，馬上轉(zhuǎn)身走人。”

　　“公司開出的工資都漲到了1800元，可還是沒招到人�！睆慕鹑A來義烏招人的李先生是當(dāng)?shù)匾患胰沼闷饭�司的人力部�?fù)責(zé)人，李先生告訴記者，“工人的要求現(xiàn)在是越來越高，公司的工資也算高了，但主動前來咨詢的應(yīng)聘者卻沒幾個�！�

　　義烏義江服飾負(fù)責(zé)人王朝印說起一線工人的招聘，也是大吐苦水。他說，從春節(jié)過后到現(xiàn)在，縫紉工的崗位就沒有超過定額的一半，雖然開出的月薪在同行中已經(jīng)不低，但就是招不滿。近半年過去，他已經(jīng)打算回老家設(shè)立一個新的加工點(diǎn)，曲線解決用工不足的問題。

　　在打工者反映工資偏低、存錢不易的同時，不少負(fù)責(zé)企業(yè)招工的人士卻表示，今年的“用工荒”還沒有完全過去，為了招到足額工人，不得不提高月薪吸引求職者。“但有的求職者，尤其是一些熟練工人，卻趁這個時候拼命抬價(jià)，問完了工資待遇，又問工作環(huán)境和住宿環(huán)境，有沒有空調(diào)，有沒有完善的浴洗設(shè)施等。事實(shí)上，現(xiàn)在企業(yè)的用工成本一直在上升，企業(yè)自身的壓力也不小�！�

　　【分析】：

　　記者在采訪中了解到，受今年人民幣對歐元、美元持續(xù)升值，多數(shù)外貿(mào)企業(yè)的出口壓力倍增，而內(nèi)貿(mào)型企業(yè)受運(yùn)輸成本、原材料上漲等因素影響，都希望在各方面降低生產(chǎn)成本。相比之下，用工成本卻在持續(xù)上漲。由于一線工人和技術(shù)型熟練工缺口較大，部分企業(yè)迫于無奈，甚至出高薪相互挖墻腳，造成員工頻繁跳槽的惡性循環(huán)。

　　勞務(wù)中介業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著勞動力供求格局的變化，務(wù)工者對工資標(biāo)準(zhǔn)的要求很有可能進(jìn)一步提高。對企業(yè)來說，如何控制用人成本的同時留住工人，將是一個非�，F(xiàn)實(shí)的課題。

　　【趨勢】

　　廉價(jià)勞動力時代已逐漸遠(yuǎn)去

　　就義烏近5年的工薪變化來看，基本上每年都有一定的遞增，以服務(wù)業(yè)一線員工的待遇為例，每年都有5%～10%的漲幅。5年前一個服務(wù)員的月薪在八九百元，現(xiàn)在基本上可以達(dá)到1200元以上。如果考慮通脹或CPI（消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）等因素，這樣的增幅雖然比較緩慢，但持續(xù)性增長是不可否認(rèn)的。

　　記者從義烏部分招聘中介機(jī)構(gòu)和用人企業(yè)了解到，在多數(shù)工種中，義烏普工的月薪已經(jīng)高于珠三角的工廠。在計(jì)薪方式上，義烏企業(yè)的做法也更為直接，企業(yè)會事先說明每天的工作時間，是兩班倒，還是三班倒，一個月拿多少工資；珠三角的企業(yè)往往采用底薪+加班費(fèi)的計(jì)薪模式，但計(jì)算其總收入，未必會高于義烏企業(yè)。

　　在住宿環(huán)境上，義烏本地不少知名企業(yè)，早在幾年前就開始了人性化的管理，比如安裝空調(diào)、提供夫妻房等，盡可能改善員工的工作、生活環(huán)境，這也是除工資外，吸引外地人員前來義烏打工的亮點(diǎn)。對企業(yè)來說，這些措施的投入沒有以提高工資的方式體現(xiàn)出來，但的確是增加了用工成本。

　　換個角度來看，社會上對提高勞動力價(jià)格的呼聲已經(jīng)越來越高，畢竟城市生活成本持續(xù)提高的現(xiàn)實(shí)，要求企業(yè)提高民工的工資待遇�！懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)，也在不斷倒逼企業(yè)改善勞動者的待遇�？梢灶A(yù)見，廉價(jià)勞動力時代將逐漸離企業(yè)而去，是否能平穩(wěn)度過這個階段，還將繼續(xù)考驗(yàn)企業(yè)和勞動者的智慧。

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