臨近春節(jié)義烏出現(xiàn)“辭職潮”

    臨近春節(jié)，新報(bào)討薪熱線異常火暴。記者從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)怪現(xiàn)象：在新報(bào)參與調(diào)解處理的百余起勞資糾紛中，超過(guò)七成糾紛的起因在于員工提前提出辭職，且這些員工大多是80后、90后。

    為了應(yīng)對(duì)員工在春節(jié)前突然辭職，不少企業(yè)主想到一招：不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)；而員工也有對(duì)策：消極怠工博“炒魷魚”。

    ☆現(xiàn)象一：

    春節(jié)前員工辭職屢遭拒絕

    來(lái)自河南的李平是80后。一個(gè)多月前，他向公司遞交了辭職報(bào)告，可到現(xiàn)在也沒(méi)走成。他說(shuō)：“如果我不要工資，早就走了�！�

    去年8月，李平應(yīng)聘成為義烏一家機(jī)械公司電鍍工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，每月工資2800元。去年12月初，李平身體出現(xiàn)不適，向公司人事主管袁先生提出辭職�！皠趧�(dòng)合同上規(guī)定，辭職得提前一個(gè)月申請(qǐng)。”袁先生說(shuō)。

    去年12月10日，李平向公司遞交了辭職報(bào)告。一個(gè)月后，李平要求結(jié)算剩余的4200元工資，但袁先生告訴他，公司臨時(shí)決定，春節(jié)前不批準(zhǔn)員工辭職。

    盡管李平出示了醫(yī)院的病歷，可公司還是不批。1月15日，李平找到公司總經(jīng)理交涉辭職問(wèn)題，但還是沒(méi)有結(jié)果。

    “辭職為什么這么難？”李平很無(wú)奈，他不知道如何才能拿到工資。

    ☆現(xiàn)象二：

    員工消極怠工博“炒魷魚”

    企業(yè)拒絕辭職，員工也想出了“歪招”應(yīng)對(duì)。

    前不久，在義烏興中小區(qū)一家海鮮酒樓當(dāng)服務(wù)員的趙清清致電新報(bào)討薪熱線，稱辭職要求被老板拒絕。經(jīng)記者調(diào)解，老板樓先生同意給趙清清加200元工資，讓其工作到春節(jié)。

    日前，樓先生給記者打來(lái)電話：“強(qiáng)扭的瓜不甜。趙清清攪黃了我的生意。留下她，真是錯(cuò)誤的選擇。我發(fā)她一個(gè)月工資，放她走了�！�

    原來(lái)，趙清清回去上班后，經(jīng)常遲到早退。1月11日晚，酒樓生意爆滿，可趙清清干活出了大“差錯(cuò)”：將兩個(gè)包廂的菜肴給送顛倒了。面對(duì)客人的質(zhì)問(wèn)，趙清清揚(yáng)言：“你們最好到老板那里投訴，把我給炒了，我早就不想干了�！�

    看到群情激憤的客人，樓先生忍無(wú)可忍，終于炒了趙清清的“魷魚”�！艾F(xiàn)在酒樓缺人手，連我妻子都幫忙端菜了�！睒窍壬�說(shuō)。

    【網(wǎng)友熱議】

    在新報(bào)QQ群里，記者拋出了春節(jié)前“辭職潮”的話題，一石激起千層浪。不少企業(yè)主紛紛現(xiàn)身倒“苦水”，也有不少打工者表達(dá)了自己的看法。

    企業(yè)主：

    打工仔比老板牛

    網(wǎng)友“xmjoke”：春節(jié)快到了，公司又現(xiàn)“辭職潮”。心里猶如天氣，冰冷冰冷的……

    網(wǎng)友“maudlin”：我現(xiàn)在都收到7封辭工信了。

    網(wǎng)友“龍珠果”：我都給加班費(fèi)了，可80后、90初的員工，根本就不在乎錢。

    網(wǎng)友“臨界之道”：我也收到好幾張員工的辭職信了。因?yàn)樯�活成本高，許多員工春節(jié)后不準(zhǔn)備來(lái)義烏……現(xiàn)在不是做老板的牛，而是打工的牛。

    網(wǎng)友“瞎子”：一邊不時(shí)收到辭職信，一邊一大群人來(lái)應(yīng)聘，這就是目前的狀態(tài) 。

    員工：

    辭職早點(diǎn)回家過(guò)年

    網(wǎng)友“yupengxing”：因?yàn)槔霞以谕馐�，不提前辭職的話，就沒(méi)法回家過(guò)年。

    網(wǎng)友“夜的黑”：現(xiàn)在在義烏打工的不少人都辭職了。看著老鄉(xiāng)和熟人一個(gè)個(gè)回家去了，哪還有心思再待在義烏干活。

    網(wǎng)友“夏風(fēng)音樂(lè)”：我覺(jué)得，春節(jié)前辭工是為了早點(diǎn)回家過(guò)年，很多企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，不如早早回去，不然春運(yùn)想回都難啊。

    【企業(yè)聲音】

    企業(yè)使盡招數(shù)留人

    連日來(lái)，記者走訪了多家企業(yè)。為了留住人，企業(yè)主絞盡腦汁。

    義烏凱利鑫包裝廠負(fù)責(zé)人陳洪生告訴記者，最近一個(gè)月，大批員工提出辭職，大多是80后、90后。他們辭職的理由五花八門，不少員工以感冒、相親、家中變故為由提出辭職，有的員工干脆就沒(méi)有說(shuō)明理由。“雖然我與員工都簽訂了勞動(dòng)合同，在工資待遇、工作環(huán)境等方面也不斷改進(jìn)，但他們根本不在乎這些，還是想盡辦法離開。”陳洪生感到很困惑。

    義烏和平箱包廠業(yè)主何平介紹，該廠實(shí)行一項(xiàng)制度，只要工人介紹的新員工進(jìn)廠干滿3個(gè)月，介紹人就可以拿到500元獎(jiǎng)金�！斑@段時(shí)間訂單多，人手卻不足。多下點(diǎn)本錢總比沒(méi)法開工強(qiáng)。”

    與何平有著一樣想法的企業(yè)主為數(shù)不少。義烏市傲哥服飾有限公司負(fù)責(zé)人介紹，每年該公司都在春節(jié)期間派人到外地員工家拜年。為了讓員工安心工作，公司不僅提高員工工資，興建“夫妻房”，給職工宿舍安裝空調(diào)、電話、有線電視以及提供免費(fèi)午餐等，還注重對(duì)員工的情感投入。

    而義烏天孚控股集團(tuán)則推行集體勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商制。此外，職工只要工作滿一年，每年可享受500元工齡獎(jiǎng)，而且還可享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)。2009年，該公司員工月均工資達(dá)2722元，有的外貿(mào)業(yè)務(wù)員因銷售業(yè)績(jī)突出，年薪超過(guò)16萬(wàn)元。優(yōu)厚的薪酬待遇，使天孚集團(tuán)員工留任率超90%。

    【部門聲音】

    “辭職潮”是正�，F(xiàn)象

    義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)黃允龍分析，目前80后、90后成了勞動(dòng)主力軍。與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工基本沒(méi)有養(yǎng)家糊口的壓力，掙錢謀生并非外出打工的主要原因，他們對(duì)工作環(huán)境、生活條件、文化娛樂(lè)等方面有著更多更高的訴求，離職跳槽也較隨意。春節(jié)臨近，80后、90后掀起“辭職潮”是一種正�，F(xiàn)象。

    “以福利待遇留人、以人性化管理留人、以企業(yè)文化留人……事實(shí)證明，這些留人用人招數(shù)非常有效。”義烏市人勞社保局局長(zhǎng)余青提醒企業(yè)主，應(yīng)進(jìn)一步提高員工工資待遇，規(guī)范企業(yè)用工管理，搭建員工發(fā)展的平臺(tái)，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的用工環(huán)境。

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