浙江(義烏)商成市場研究所是義烏市商興成市場投資管理有限公司下設(shè)的研究機構(gòu)。研究所以“興旺專業(yè)市場,成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨,專業(yè)致力于商品交易市場、專業(yè)批發(fā)市場的研究。擁有一批精通國內(nèi)外市場狀況、經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)專業(yè)人才,還邀請了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專家作為特約研究員或顧問。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營經(jīng)濟研究院行業(yè)研究所品牌,并成為國內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
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“服裝行業(yè)薪酬制度已到非改不可的地步,希望大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)的所有企業(yè)主加入改革行列,統(tǒng)一使用規(guī)范的就業(yè)合同文本,切實保護職工的合法權(quán)益!11月26日下午,我市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)薪酬制度改革總動員時說。
近年來,在大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè),企業(yè)主與員工之間的矛盾,尤其在暑夏期間的矛盾,嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展。市公安、人勞社保、工商、財政、地稅和大陳鎮(zhèn)黨委政府等部門組織人員,先后4次深入各服裝企業(yè),針對“規(guī)范勞動合同”、“重點隱患企業(yè)排查整治”和“工資支付保障制度落實”等展開調(diào)研。
相關(guān)部門在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)在薪酬支付方面依然沿襲著改革開放之初“每月領(lǐng)取生活費、其余報酬半年或一年發(fā)放一次”的方式。目前,這一模式已明顯落伍,各種勞資糾紛因此時有發(fā)生。相關(guān)部門經(jīng)過再三走訪、座談,廣泛征求意見之后,多次修改與完善勞動合同文本,及時啟動這項薪酬改革工作。
市服裝行業(yè)協(xié)會大陳分會向200多家服裝企業(yè)主發(fā)起“統(tǒng)一使用規(guī)范的勞動合同文本”、“進一步規(guī)范薪酬制度、按月足額發(fā)放工資”的倡議,貝克曼、丹丹、晉升、佛斯加和晨東等部分企業(yè)率先響應(yīng)。
來源:義烏商報 作者:胡木水
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