聯(lián)合追薪模式的義烏樣板

　  臨近年關(guān)，就在各地加大幫助農(nóng)民工討薪力度的同時(shí)，義烏的聯(lián)合討薪模式也成了各地效仿的樣板——12月8日，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)丁國(guó)嶸參加了由省司法廳組織的全省行業(yè)部門(mén)法律援助工作座談會(huì)，向與會(huì)者介紹了義烏聯(lián)合追薪模式，并受到了高度關(guān)注；12月11日晚，丁國(guó)嶸又亮相中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》，再次介紹了這種聯(lián)合追薪模式。

　　聯(lián)合討薪模式是義烏特定環(huán)境下的產(chǎn)物。丁國(guó)嶸說(shuō)，義烏是一個(gè)外來(lái)人口大大超過(guò)本地人口的城市，隨著我市市場(chǎng)化、工業(yè)化、城市化、國(guó)際化的推進(jìn)，小商品研發(fā)、制造業(yè)的升級(jí)，為外省市及周邊地區(qū)提供了大量的勞動(dòng)就業(yè)崗位。目前有外來(lái)常住人口143萬(wàn)(本地戶籍人口73萬(wàn))，每天的流動(dòng)人口有20萬(wàn)人以上。而在義烏企業(yè)中，“小、散、多”是其中的一大特征，加上許多外來(lái)建設(shè)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，致使不能及時(shí)拿到勞動(dòng)報(bào)酬，造成用工關(guān)系緊張。

　　為維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，讓農(nóng)民工按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬，我市勞動(dòng)部門(mén)在開(kāi)展聯(lián)合追薪行動(dòng)中，通過(guò)與市法律援助中心聯(lián)合，開(kāi)展了追薪維權(quán)保平安行動(dòng)，創(chuàng)建“勞動(dòng)司法聯(lián)合追薪”模式，并加強(qiáng)了與信訪、公安、法院等單位的協(xié)調(diào)溝通，開(kāi)設(shè)了維權(quán)綠色通道，建立了一套快捷、高效的工作機(jī)制，以妥善解決勞資糾紛。

　　今年初，我市勞動(dòng)部門(mén)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)法律援助工作站，一旦發(fā)生欠薪逃匿、拖欠工資情況，工作站即啟動(dòng)應(yīng)急聯(lián)合處置機(jī)制，由事發(fā)鎮(zhèn)街勞動(dòng)管理所負(fù)責(zé)調(diào)查，勞動(dòng)部門(mén)和法律援助中心第一時(shí)間介入，并全權(quán)代理員工進(jìn)行仲裁或起訴，直至權(quán)益得以維護(hù)。今年以來(lái)，“聯(lián)合追薪”行動(dòng)共處置了95起群體性案件，為550名農(nóng)民工追回300余萬(wàn)元工資，并爭(zhēng)取司法救濟(jì)金25萬(wàn)元。

　　此外，這種“聯(lián)合追薪”行動(dòng)還通過(guò)與各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障部門(mén)建立信息互通機(jī)制，采取“網(wǎng)格化”管理模式，落實(shí)專人對(duì)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、用工等狀況進(jìn)行排摸，及時(shí)掌握如企業(yè)有否經(jīng)濟(jì)糾紛正在訴訟或資產(chǎn)查封等，梳理勞動(dòng)糾紛隱患并及時(shí)化解。通過(guò)建立投訴咨詢受理機(jī)制，幫助農(nóng)民工收集、整理有關(guān)證據(jù)，代寫(xiě)申訴書(shū)等，便于勞動(dòng)部門(mén)受理，有效避免了一些過(guò)激討薪行為的發(fā)生。今年以來(lái)，法律援助工作站共接待來(lái)電來(lái)訪5645人次，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議4418起，挽回經(jīng)濟(jì)損失1200余萬(wàn)元。
 
 
來(lái)源：義烏商報(bào)　作者：龔獻(xiàn)明　

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