淺析義烏國(guó)際貿(mào)易的挑戰(zhàn)

    從義烏市場(chǎng)有市雛形到現(xiàn)在蓬勃發(fā)展，已有整整30年光景，有著今日的百貨流通如此成就，讓我們見(jiàn)證市場(chǎng)發(fā)展的市民欣慰。本文闡述的是義烏國(guó)際貿(mào)易的挑戰(zhàn)。通過(guò)幾個(gè)方面，來(lái)分析此問(wèn)題。力爭(zhēng)擴(kuò)大出口，為企業(yè)贏得效益。

義烏 國(guó)際貿(mào)易 挑戰(zhàn)

    一、各方面所面臨的挑戰(zhàn)

    （一）自主品牌意識(shí)淡薄
    自主品牌意識(shí)淡薄、知識(shí)產(chǎn)權(quán)違法、侵權(quán)等較為常見(jiàn)的問(wèn)題目前是制約義烏市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大瓶頸。
今年來(lái)，義烏市場(chǎng)上的商品越來(lái)越多，商戶們都靠薄利多銷，這也就存在了有些商戶為了贏利不惜采取不法手段——侵權(quán)。如各種品牌手機(jī)被仿制出很多山寨機(jī)等等。義烏的企業(yè)規(guī)模小，龍頭企業(yè)不多，不能很好的帶動(dòng)小企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)自身缺少品牌意識(shí)，不注重品牌的建立，有些企業(yè)只是家庭作坊式，資金、人力、技術(shù)、管理等因素制約其發(fā)展，對(duì)品牌的意識(shí)更是缺乏。因而在近期內(nèi)，義烏仍必須發(fā)展自主品牌，讓其成為義烏企業(yè)的努力方向。

    （二）勞動(dòng)力不穩(wěn)定和普遍存在工人學(xué)歷低
眾所周知，如今義烏的發(fā)展基本上靠的是外來(lái)務(wù)工人員的不懈努力。調(diào)查結(jié)果顯示，雖然義烏屬于浙江省，但浙江籍工人并非勞動(dòng)力來(lái)源的首位。28%的工人來(lái)自江西，20%來(lái)自安徽，這兩個(gè)省份占據(jù)了勞動(dòng)力來(lái)源的前兩位。從工人們受教育程度看，小學(xué)學(xué)歷占了53.04%，初中學(xué)歷占了33.41%，高中學(xué)歷占了11.50%，大學(xué)學(xué)歷只占了2.035% 。

    而且所有工人中，大多數(shù)都只在目前企業(yè)工作了3年以下，將近一半只工作了1年以下。這說(shuō)明義烏企業(yè)的工人有很強(qiáng)的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，他們以打短工為主，企業(yè)用工的持續(xù)性較差。人才招工市場(chǎng)的建設(shè)也不完善，勞動(dòng)力信息不對(duì)稱。很多企業(yè)多通過(guò)熟人介紹的方式，導(dǎo)致企業(yè)和工人不能達(dá)到迅速匹配。

    總體來(lái)說(shuō)，義烏實(shí)業(yè)在勞動(dòng)力方面面臨的挑戰(zhàn)有：第一，本地工人不足，企業(yè)需要跨省募工，這會(huì)花費(fèi)公司一定的時(shí)間精力；第二，匯集勞動(dòng)力信息的人力資源市場(chǎng)建設(shè)還并不完善；第三，工人的文化程度普遍不高，但工人普遍對(duì)工資和生活水平滿意，說(shuō)明企業(yè)向工人支付了不低的工資來(lái)維持用工；第四，在募工難、工資高的情況下，工人流動(dòng)性仍然很高，勞動(dòng)力缺乏穩(wěn)定性。

    （三）電子商務(wù)使用不廣泛

    馬云說(shuō)：“21世紀(jì)，要么電子商務(wù)，要么無(wú)商不務(wù)！未來(lái)5年不做電子商務(wù)會(huì)后悔！”

    是的，近年來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，電子商務(wù)得到了迅猛的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)虛擬市場(chǎng)對(duì)實(shí)體市場(chǎng)的沖擊愈演愈烈。義烏想在小商品市場(chǎng)上始終立于不敗之地，必定要緊跟時(shí)代的潮流，把握電子商務(wù)的良機(jī)。其次，義烏想要發(fā)展成“買全球，賣全球”的國(guó)際商港，離開(kāi)電子商務(wù)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。這也是義烏政府近年來(lái)一直在努力的方向。

    但這其中仍存在不少困難。最大的便是實(shí)體商戶們的受教育程度問(wèn)題。雖說(shuō)義烏國(guó)際商貿(mào)城為實(shí)體攤位提供了免費(fèi)網(wǎng)商攤位和無(wú)線網(wǎng)，但很多商戶都沒(méi)有對(duì)其做很好的利用。在對(duì)商戶的調(diào)查中，29%的人表示沒(méi)有接觸過(guò)電子商務(wù)，54%的人表示雖然利用過(guò)，但利用得不多，只有17%的人表示電子商務(wù)占了相當(dāng)重要的地位。而在對(duì)商戶的年齡調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)30歲以上的人占了將近70%�？上攵�知，不使用電子商務(wù)的人主要集中在這一群體之中。如何讓這些人從零開(kāi)始操起網(wǎng)上生意，將是義烏未來(lái)發(fā)展必須面對(duì)的問(wèn)題。我們還需要更多的時(shí)間使義烏真正成為一個(gè)“國(guó)際電子商貿(mào)城”。

    二、建議與對(duì)策

    值此義烏擁有國(guó)家級(jí)的政策優(yōu)勢(shì)之際，正確的政策將大大助力義烏發(fā)展�；�于我們的初步分析，我們謹(jǐn)在此提出如下一些建議：

    （一）各企業(yè)應(yīng)致力于創(chuàng)立自己的品牌，堅(jiān)決打擊造假。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)品牌建設(shè)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范市場(chǎng)。市場(chǎng)應(yīng)進(jìn)一步完善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的措施并嚴(yán)格執(zhí)行，讓義烏逐步走上市場(chǎng)品牌化道路，才能建立起良好的品牌形象，增強(qiáng)消費(fèi)者信心，提高整個(gè)義烏市場(chǎng)的國(guó)際知名度，才能使義烏在國(guó)際貿(mào)易中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。

    （二）建立健全城市配套設(shè)施、人才吸納機(jī)制，提供人才受教育的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大視野，拓寬就業(yè)渠道，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，更好的配合義烏商貿(mào)的發(fā)展，吸引更多人關(guān)注義烏、從業(yè)義烏。

    （三）大力發(fā)展電子商務(wù)。在商戶中開(kāi)展電子商務(wù)教學(xué)，提供商戶們對(duì)電子商務(wù)重要性的意識(shí)，并對(duì)網(wǎng)上交易、網(wǎng)上支付的商業(yè)行為予以扶持。在本地大學(xué)多多開(kāi)設(shè)電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、外貿(mào)等等專業(yè)，培養(yǎng)這方面的人才，讓他們更好的從業(yè)義烏！為自己的家鄉(xiāng)發(fā)展電子商務(wù)方面做出突出貢獻(xiàn)！

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