大陳鎮(zhèn)探索薪酬制度改革破解用工難

　  今年入春以來，受物價上漲等諸多因素影響，我市各企業(yè)尤其是中小型企業(yè)普遍出現(xiàn)用工較為緊張的局面�？墒�，記者日前在大陳鎮(zhèn)采訪時了解到，該鎮(zhèn)結(jié)合“進(jìn)村入企”大走訪活動，先后走訪全鎮(zhèn)689家企業(yè)，對服飾行業(yè)實行“薪酬制度改革”，為這些企業(yè)破解用工難題。目前該鎮(zhèn)244家服飾企業(yè)用工狀況良好，工人們均已進(jìn)廠上班。

　　政府：該出手時就出手

　　今年2月，既是企業(yè)開工月，也是全市開展“進(jìn)村入企”大走訪活動的第一個月。大陳鎮(zhèn)干部工作員在走訪中了解到，今年大陳各企業(yè)普遍存在的共性問題就是用工緊缺。從外來人口總量分析，今年并沒有減少，有不少外來建設(shè)者遲遲不肯進(jìn)廠，持觀望態(tài)度。

　　鎮(zhèn)黨委政府對此進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，分析出員工不愿進(jìn)廠的原因主要有兩個：一是持觀望態(tài)度的人，期望值很高。他們覺得，服飾行業(yè)員工越是拖延開工日期，企業(yè)主補(bǔ)貼就越高，因為服裝行業(yè)工序長，企業(yè)主耗不起。二是相當(dāng)一部分外來建設(shè)者喜歡當(dāng)“替工”，因為“替工”的收入是平常的兩倍或更高。

　　摸準(zhǔn)了“脈搏”后，鎮(zhèn)黨委政府及時研究對策，采取有力措施，制訂穩(wěn)妥而可行的行動方案——召開薪酬制度改革推進(jìn)會。與派出所、工商所、行政執(zhí)法大隊等單位聯(lián)合采取行動，打擊地下非法經(jīng)營場所，杜絕不勞而獲思想；制定勞動合同范本，督促勞動合同簽訂，穩(wěn)定工人情緒。通過采取一系列措施，逐步規(guī)范了勞動用工市場。一個月后，企業(yè)用工基本步入正軌。

　　企業(yè)：積極配合支持

　　走訪中，記者了解到，各企業(yè)用工情況很不平衡。貝克曼集團(tuán)開工第一天，員工返廠率達(dá)到99%，完全不存在招工難問題。貝克曼集團(tuán)是大陳鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級較為成功的企業(yè)，一直實行嚴(yán)格的薪酬制度和勞動合同制度，員工穩(wěn)定。而一些中小企業(yè)，卻因為長期允許“替工”和高額補(bǔ)貼的存在，在招工上處于被動，影響了企業(yè)正常開工。薪酬制度改革推行以后，企業(yè)主們積極配合，簽訂承諾書，實施按月支付工資制度，及時與員工簽訂勞動合同，并加強(qiáng)各企業(yè)之間的交流與監(jiān)督，企業(yè)招工難問題慢慢得以緩解。

　　走進(jìn)天羽服飾有限公司的車間，但見機(jī)聲隆隆，流水線上工人們正快速地裁衣、縫紉、挑線，一道道工序有序進(jìn)行，一件件衣服慢慢成型……從大型企業(yè)到中小企業(yè)，無不透露著這樣一種信息：大陳鎮(zhèn)服裝企業(yè)用工難問題已經(jīng)迎刃而解。

　　員工：從抵觸到欣然接受

　　記者了解到，大陳鎮(zhèn)不少熟練工當(dāng)初對企業(yè)按月支付工資的做法很有抵觸情緒，聯(lián)合起來給企業(yè)主施壓，要求支付高額補(bǔ)貼。大陳鎮(zhèn)工業(yè)辦負(fù)責(zé)人介紹，服裝行業(yè)是流水作業(yè)，交貨時間長，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)期也長，按照慣例，工人的工資都是半年或一年才結(jié)算一次。企業(yè)與員工間沒有規(guī)范的勞動合同，兩者之間的利益無法保障，每到年底或年中，勞資糾紛突出。員工則會在企業(yè)開工之初故意不進(jìn)廠上班，要求增加工資或提高補(bǔ)貼。推行薪酬制度改革以來，上述情況明顯減少，企業(yè)與員工的關(guān)系得到緩和。

　　據(jù)工人們反映，薪酬制度改革和勞動合同簽訂后，他們就像上了雙保險，工作穩(wěn)定了，干活踏實了，通過代班或替工的方式“賺快錢”的路子已經(jīng)沒有了市場。在中惠制衣有限公司，一位來自河南的工人說：“現(xiàn)在每個月都發(fā)工資，到年底我們就不用擔(dān)心拿不到工資了！”

　　據(jù)介紹，大陳鎮(zhèn)薪酬制度改革方案從去年10月開始醞釀，幾個月來經(jīng)過多次論證調(diào)研，搜集意見，如今已形成較為成熟的操作環(huán)境。相信“企業(yè)薪酬制度改革”的推進(jìn)，一定會讓大陳鎮(zhèn)的企業(yè)走向又一個春天。
 
 
來源：義烏商報　作者：毛雪丹 胡木水

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