葉海平說，周圍朋友開辦的工廠與他一樣遇到“招工難”的也有不少，對于他們來說，工人“返鄉(xiāng)”或者“留鄉(xiāng)”對企業(yè)生產的確造成了一定影響。

　　說法二暫不打算返鄉(xiāng)就業(yè)

　　國務院總理溫家寶于7月中旬特別強調，當前和今后一個時期，我國就業(yè)形勢將更加復雜、更加嚴峻，促進勞動者充分就業(yè)的任務十分繁重，必須作出更大的努力。

　　那么，當前義烏的企業(yè)是否都遭遇到了“招工難”的問題？

　　浙江芬雪琳針織服飾有限公司也將迎來生產旺季，但工廠里并不十分缺人。行政人事經理張燈榮告訴記者，目前工人隊伍比較穩(wěn)定，雖然也有員工流失的情況，部分崗位人手比較緊張，但基本都能應付生產需要。

　　張燈榮說，為了解決招工問題，現(xiàn)在企業(yè)一般采取校企合作的方式，到省外一些職業(yè)技術學校招收畢業(yè)生，由企業(yè)為學校提供機器設備，讓學生畢業(yè)后就可以直接走上生產一線。而畢業(yè)生進入工廠后，企業(yè)還打算請學校的老師進企業(yè)給畢業(yè)生上課，讓他們安心留在工廠。

　　同樣在人力資源市場找工作的湖北小伙黃德俊則沒有透露返鄉(xiāng)的心情。他說，上半年尤其是春節(jié)后工作好找，盡管現(xiàn)在想找一份合適的工作有些困難，但自己并不打算放棄。

　　黃德俊解釋說，春節(jié)后工廠由于訂單積壓，急需工人開工，他便到處拉人進廠。而隨著訂單的完成，工廠又接不到新單子，空閑時間多了起來。

　　“現(xiàn)在有的工人一邊在廠里上班，一邊在外面租房子打打零工，我也打算這樣�！秉S德俊說，相比較家鄉(xiāng)工作的收入，在義烏打工要“實惠”得多。他認為，義烏的機會更多，只要肯做，一定會有回報的，而自己決定從家鄉(xiāng)出來打拼，也不想這么早就回去。

　　-專家：

　　“返鄉(xiāng)潮”未現(xiàn)但值得警惕

　　有媒體分析，今年以來宏觀經濟下行，企業(yè)生存艱難，多地中小企業(yè)訂單銳減，利潤大幅下滑，成為農民工返鄉(xiāng)的潛在推力。不過，有媒體記者近日在廣東、江蘇等地實地調查發(fā)現(xiàn)，所謂的“農民工大規(guī)模返鄉(xiāng)潮”的命題并不成立，但部分企業(yè)招工難與農民工找工難的現(xiàn)象確實存在，同時在造船、光伏、建筑及服裝等行業(yè)，裁員現(xiàn)象相對突出。

　　而在義烏，有的工廠感覺到了工人“返鄉(xiāng)”的壓力，有的工廠則并不愁人手，那么，所謂的農民工“返鄉(xiāng)潮”是否真的存在呢？

　　義烏恒信人才開發(fā)有限公司人力行政總監(jiān)呂武斌告訴記者，一些外向程度高的企業(yè)由于受到宏觀經濟影響，訂單量下降是不可回避的現(xiàn)實問題，如果由此引發(fā)民工返鄉(xiāng)也在情理之中，但是在義烏并未有此跡象。

　　“如果出現(xiàn)"返鄉(xiāng)潮"，那么企業(yè)對于普工的需求將大幅減少，但從目前來看，義烏企業(yè)對普工的需求量仍然很大�！眳挝浔蠼忉�，一方面義烏企業(yè)的外向程度相比珠三角等地并不高，另一方面從本地部分大型制造企業(yè)人力資源部門的反饋情況看，“返鄉(xiāng)潮”也不存在。

　　不過，也有人力資源專家認為，目前沒有出現(xiàn)“返鄉(xiāng)潮”，并不代表今后不會出現(xiàn)，本土企業(yè)對此應有一定的準備。

　　義烏市就業(yè)管理服務局局長黃允龍表示，義烏的企業(yè)仍然以勞動密集型居多，技術含量不高，在原材料成本、用工成本普遍提高的形勢下，如何尋求出路是目前的主要問題。

　　“企業(yè)勢必要轉型升級。”黃允龍認為，轉型升級并非僅指勞動密集型產業(yè)轉為高新產業(yè)，本土企業(yè)可以在自身產品、技術上進行升級，也可以在內部管理上做文章，提高生產效率，這樣才可在今后的市場競爭中保持優(yōu)勢。

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