義烏筑巢引鳳傾力打造“人才強(qiáng)市”

　與其他靠市場(chǎng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)先發(fā)的城市一樣，義烏在經(jīng)歷多年的高速發(fā)展之后，單純依靠傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展模式已漸顯疲態(tài)。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型階段，國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)也使義烏進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。要推動(dòng)城市的進(jìn)一步升級(jí)，人才強(qiáng)市已代替自然稟賦，成為改革試點(diǎn)過(guò)程中的不二選擇。

　　用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，“項(xiàng)目化”引才初顯成效

　　有人說(shuō)，20年前搶政策，10年前搶資金，今天則要搶人才。近年來(lái)，人才問(wèn)題受到舉國(guó)上下前所未有的重視，從中央到地方，各級(jí)政府紛紛把人才發(fā)展納入中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，意欲在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī)。

　　2010年6月，國(guó)家出臺(tái)的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出，未來(lái)十幾年，是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。此《綱要》一出，全國(guó)各地陸續(xù)出臺(tái)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省已成舉國(guó)共識(shí)。在這一大背景下，我市也制定出臺(tái)了《義烏市人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2015年)》及其分工方案，以期在這場(chǎng)新的戰(zhàn)役中搶占先機(jī)。

　　除了積極做好本地人才的培育工作外，我市還提出“項(xiàng)目化”引才新模式，不遺余力引進(jìn)高層次人才，目前已初顯成效。據(jù)了解，當(dāng)前主要開(kāi)展的浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬義烏醫(yī)院、現(xiàn)代物流園、生產(chǎn)資料市場(chǎng)等“項(xiàng)目化”引才試點(diǎn)工作，已成功引進(jìn)2300余名中高層次人才，其中碩士113人，博士17人。同時(shí)，觸角還向企業(yè)不斷延伸，成功引進(jìn)了5個(gè)由海外高層次人才領(lǐng)辦的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，僅浙江優(yōu)緯光電一個(gè)項(xiàng)目，就成功引進(jìn)了4名海外高層次人才，其中1人已經(jīng)入選國(guó)家第五批“千人計(jì)劃”，另外3人也均符合浙江省“千人計(jì)劃”要求，正在申報(bào)中。

　　此外，我市還實(shí)施領(lǐng)軍型人才引進(jìn)計(jì)劃，已成功在德國(guó)法蘭克福、武漢等人才密集城市設(shè)立了人才工作站，搜集整理義烏籍在外高層次人才信息，發(fā)布高科技項(xiàng)目信息，實(shí)現(xiàn)海內(nèi)外引才、引智工作常態(tài)化。

　　栽好梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。據(jù)了解，截至2011年底，全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才、商貿(mào)實(shí)用人才等人才資源總量達(dá)43.26萬(wàn)，其中享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家4人、博士37人、碩士2400余人，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)2380人。

　　讓機(jī)制暢通，要引才更要留才

　　俗語(yǔ)道：“人往高處走，水向低處流�！睆哪撤N程度上來(lái)講，這個(gè)說(shuō)法在人才流動(dòng)問(wèn)題上也可以套用，哪里待遇高，哪里環(huán)境好，哪里機(jī)會(huì)多，人才就愿意往哪里去。

　　市委市政府順勢(shì)而為，提出“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，積極打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，優(yōu)化環(huán)境，為引才和留才提供強(qiáng)有力的政策支持。近年來(lái)，為著力解決好人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，我市推出了“人才工作十大實(shí)事”機(jī)制，將人才工作急需攻堅(jiān)克難的熱點(diǎn)和難點(diǎn)列入其中。市委市政府的高度重視，相關(guān)部門(mén)的全程參與，再加上企業(yè)的鼎力支持，事關(guān)人才工作的一些問(wèn)題在“綠燈”下迎刃而解。

　　環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。為進(jìn)一步留住人才，我市出臺(tái)了一系列的人才政策，積極創(chuàng)造條件解決高層次人才住房保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等實(shí)際困難，切實(shí)解決高層次人才的后顧之憂(yōu)。以《義烏市加強(qiáng)人才住房保障工作的實(shí)施意見(jiàn)》為例，我市提出人才住房保障政策實(shí)行“租售補(bǔ)建”并舉，建立突出貢獻(xiàn)人才專(zhuān)項(xiàng)住房、人才限價(jià)專(zhuān)項(xiàng)住房等5種渠道為一體的人才住房保障體系。據(jù)了解，目前，我市已經(jīng)盤(pán)活了近2萬(wàn)平方米的住房作為人才公寓，計(jì)劃年底投入使用。

　　在全市上下“重才愛(ài)才”的良好社會(huì)環(huán)境中，一大批優(yōu)秀人才立足職位，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，優(yōu)秀人才的才華、價(jià)值得以不同程度的展示和體現(xiàn)。據(jù)了解，2009年以來(lái)，我市先后表彰了127名優(yōu)秀人才和2家創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，表彰金額達(dá)227萬(wàn)元。同時(shí)，還每年表彰一批人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位，至今已有30家用人單位受到表彰，表彰金額達(dá)90萬(wàn)元。

　　可以說(shuō)，以上種種無(wú)不彰顯了義烏在人才問(wèn)題上“萬(wàn)金獎(jiǎng)騏驥”的氣魄和決心。
 
 
來(lái)源：義烏商報(bào)　作者：林曉燕　

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