書(shū)畫(huà)藝術(shù)品市場(chǎng)人才青黃不接

    目前拍賣行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)人員年齡老化、文化知識(shí)水平偏低、開(kāi)拓型人才短缺等問(wèn)題，特別是具有國(guó)際視野，精通國(guó)際藝術(shù)品貿(mào)易知識(shí)、了解國(guó)際拍賣業(yè)務(wù)的人才極為短缺。專業(yè)化人才的匱乏，對(duì)拍賣行業(yè)的持續(xù)發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了阻礙……

　　在新的形勢(shì)下，不斷探索與完善藝術(shù)品市場(chǎng)的人才培養(yǎng)機(jī)制已成為一個(gè)急迫的課題

　　中國(guó)藝術(shù)品行業(yè)的飛速發(fā)展，讓無(wú)數(shù)資本競(jìng)相追逐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如今僅北上廣三地的藝術(shù)品拍賣機(jī)構(gòu)就以近千家，這也催生了大量的人才需求。無(wú)疑，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，具有精到的專業(yè)知識(shí)和品行俱佳的人才是企業(yè)最重要的財(cái)富。對(duì)于藝術(shù)品交易的企業(yè)來(lái)講，能否留住人才，不僅直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)范圍的盈虧，甚至?xí)�成為公司在�?yōu)勝劣汰的市場(chǎng)中生存的關(guān)鍵。一時(shí)間，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資質(zhì)的藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)人才成為各個(gè)公司爭(zhēng)搶的香餑餑，在各大公司四處獵才的情況下，到底什么樣的人才是拍賣行業(yè)最為緊俏的呢？拍賣師、評(píng)估師人才奇缺

　　據(jù)某小拍賣行的負(fù)責(zé)人介紹，在前兩年市場(chǎng)最火的時(shí)候，很多小的拍賣公司由于缺乏藝術(shù)品方面的內(nèi)行人，不得不收縮了書(shū)畫(huà)藝術(shù)品板塊的業(yè)務(wù)，對(duì)于公司的損失非常大。由于書(shū)畫(huà)藝術(shù)品專業(yè)人才的緊俏，導(dǎo)致有些拍賣企業(yè)之間甚至只能通過(guò)互挖墻腳來(lái)彌補(bǔ)人才的空缺，這讓市場(chǎng)對(duì)人才的爭(zhēng)奪更加激烈。

　　目前，作為市場(chǎng)交易的關(guān)鍵人才，拍賣師和評(píng)估師的人才也面臨很大的缺口。按照《拍賣法》規(guī)定，每家拍賣企業(yè)必須擁有持有從業(yè)資格證的拍賣師，這讓本已稀缺的持證拍賣師被雨后春筍般涌現(xiàn)的眾多拍賣公司所爭(zhēng)搶，造成了大量的職位空缺，甚至出現(xiàn)有的小型拍賣公司在開(kāi)拍賣會(huì)時(shí)需要從其他公司借調(diào)拍賣師來(lái)主持拍賣會(huì)的現(xiàn)象，近來(lái)不少拍賣公司高薪聘請(qǐng)拍賣師可以說(shuō)是這個(gè)職業(yè)人才缺口的佐證。

　　據(jù)了解，拍賣行業(yè)人才的匱乏使得拍賣師目前的收入都很高，屬于“金領(lǐng)”職業(yè)。很多拍賣師的年薪達(dá)到十幾萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元以上。由于職業(yè)的特殊性，拍賣師的薪資一般與其在行業(yè)內(nèi)的資歷、經(jīng)驗(yàn)、名氣和能力有很大關(guān)系。

　　拍賣師作為拍賣會(huì)的靈魂人物，不僅是喊喊報(bào)價(jià)，瀟灑地敲一下小槌。其實(shí)做一個(gè)好的拍賣師也很難，不僅需要淵博的專業(yè)知識(shí)，更需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠隨機(jī)應(yīng)變處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，深入了解競(jìng)買者心理，靈敏地捕捉拍賣場(chǎng)上競(jìng)買者的情緒變化，才能夠充分的調(diào)動(dòng)、掌控現(xiàn)場(chǎng)氣氛，完成一次完美的交易。

　　國(guó)內(nèi)自2000年南開(kāi)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院首開(kāi)拍賣典當(dāng)專業(yè)以來(lái)，陸續(xù)有多家高校開(kāi)展了拍賣專業(yè)。但由于拍賣師入門門檻逐漸提高，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，且注重資歷和經(jīng)驗(yàn)，因此市場(chǎng)需求仍然存一定的需求。

　　對(duì)書(shū)畫(huà)藝術(shù)品價(jià)進(jìn)行符合市場(chǎng)行情的價(jià)值評(píng)估，是市場(chǎng)流通的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。價(jià)值評(píng)估體系可以說(shuō)是當(dāng)今市場(chǎng)發(fā)展的制約因素之一，而建立評(píng)估體系核心就是人才的培養(yǎng)。據(jù)了解，目前國(guó)家認(rèn)定的藝術(shù)品評(píng)估專家都集中于國(guó)家藝術(shù)品評(píng)估委員會(huì)和一些國(guó)有博物館中。這些單位的專業(yè)人才由于長(zhǎng)期從事評(píng)估工作，在業(yè)內(nèi)的評(píng)估結(jié)果往往具有權(quán)威性。但是，這些人作為國(guó)有事業(yè)單位的工作人員，在為商業(yè)機(jī)構(gòu)做評(píng)估鑒定時(shí)又與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸，造成流通市場(chǎng)評(píng)估難的問(wèn)題。因此建立完善國(guó)內(nèi)民間的商業(yè)藝術(shù)品價(jià)值評(píng)估的體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)迫在眉睫。鑒定師、修復(fù)師嚴(yán)重匱乏

　　書(shū)畫(huà)藝術(shù)品行業(yè)很多贗品事件都是由鑒定把關(guān)不嚴(yán)造成的，鑒定人才的缺乏嚴(yán)重阻礙了藝術(shù)品市場(chǎng)的發(fā)展。在日益紅火的中國(guó)藝術(shù)品投資市場(chǎng)上，砸大錢買藝術(shù)品不是問(wèn)題，但對(duì)動(dòng)輒上千萬(wàn)甚至上億的書(shū)畫(huà)藝術(shù)品的鑒定卻是難上加難。

　　隨著被鑒賞界稱為“三大家”的謝稚柳、啟功和徐邦達(dá)的作古，老一輩的書(shū)畫(huà)藝術(shù)品鑒定大師走一個(gè)就缺一個(gè)，一時(shí)難有人能替代，而傳統(tǒng)的師徒相授的培養(yǎng)模式又無(wú)法滿足市場(chǎng)需求。這導(dǎo)致了目前市場(chǎng)上到處是魚(yú)目混珠的專家，他們依附于各自的利益鏈條，隨意出具充滿功利色彩的鑒定證書(shū)，使收藏者無(wú)所適從。

　　中國(guó)收藏家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)閆振堂曾這樣給藝術(shù)品鑒定市場(chǎng)定性：“截至目前，沒(méi)有一個(gè)部門有資格向個(gè)人頒發(fā)鑒定專家資格證書(shū)。有償鑒定使鑒定變了味，顛倒黑白、指假為真的事情屢屢發(fā)生�！笔袌�(chǎng)缺乏權(quán)威的鑒定資質(zhì)認(rèn)證和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致使很多偽專家充斥市場(chǎng)。因此，中國(guó)的藝術(shù)品投資市場(chǎng)現(xiàn)在需要培養(yǎng)一批職業(yè)化、富有責(zé)任心的藝術(shù)品鑒定專家。對(duì)此，中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家劉興陽(yáng)認(rèn)為，面對(duì)龐大的市場(chǎng)需求與“剪不斷、理還亂”的鑒定市場(chǎng)，國(guó)家相關(guān)部門、藝術(shù)品收藏協(xié)會(huì)可舉辦一些正規(guī)教學(xué)培訓(xùn)，聘請(qǐng)一些水平較高的具有輔導(dǎo)能力的專家來(lái)授課。這在一定程度上有利于加速人才培養(yǎng)，建立一套規(guī)范藝術(shù)品鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前，我國(guó)不僅是從事書(shū)畫(huà)藝術(shù)品鑒定的專業(yè)人才青黃不接，其他諸如古書(shū)畫(huà)、古籍的修復(fù)人才也面臨后繼無(wú)人的境地。對(duì)于中國(guó)古代書(shū)畫(huà)來(lái)說(shuō)，古代書(shū)畫(huà)的“修復(fù)”和“裝裱”是一門極其專業(yè)的手藝，因?yàn)椴粌H涉及到對(duì)紙張、絹、綾等材料的嚴(yán)格要求，對(duì)修復(fù)者的文化底蘊(yùn)和經(jīng)驗(yàn)要求也非常高。而且文物修復(fù)人才的培養(yǎng)難以速成，很多古書(shū)畫(huà)修復(fù)專家都是歷經(jīng)十幾年甚至幾十年的經(jīng)驗(yàn)積累才能逐步成為一名成功的修復(fù)師。

　　如今對(duì)古書(shū)畫(huà)、古籍修復(fù)師的迫切的需求甚至影響到了大洋彼岸的美國(guó)。據(jù)了解，美國(guó)目前有兩到三個(gè)關(guān)于中國(guó)藝術(shù)品的修復(fù)中心都有大批的中國(guó)古代藝術(shù)品需要修復(fù)。美國(guó)華盛頓國(guó)立亞洲美術(shù)館館長(zhǎng)朱利安·瑞比博士在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)認(rèn)為：“現(xiàn)在不論在美國(guó)還是中國(guó)，這樣頂級(jí)的修復(fù)師非常少，當(dāng)前中美都面臨的問(wèn)題是，這種資深的修復(fù)師大多即將退休，修復(fù)人員青黃不接，所以如何培養(yǎng)新一代的修復(fù)人才是目前很重要的一個(gè)命題。”經(jīng)理人、經(jīng)紀(jì)人良莠不齊

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了藝術(shù)品消費(fèi)的不斷增長(zhǎng)，藝術(shù)品交易額在短時(shí)間內(nèi)已躍居世界第一，中國(guó)已逐漸成為世界藝術(shù)品交易的中心之一。一方面藝術(shù)品交易快速的國(guó)際化、市場(chǎng)化，而另一方面，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)面臨著缺乏成熟度不足，市場(chǎng)法律法規(guī)不完善，價(jià)格虛高，藝術(shù)品市場(chǎng)管理人才嚴(yán)重缺乏的局面。

　　與我國(guó)市場(chǎng)繁榮相對(duì)比，目前國(guó)內(nèi)的藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)管理人才雖然隨著市場(chǎng)成長(zhǎng)起來(lái)，但多數(shù)往往文化水平低，缺乏專業(yè)的背景，缺乏藝術(shù)品國(guó)際市場(chǎng)交易的經(jīng)驗(yàn)，在人才培訓(xùn)上也一直停留于短期培訓(xùn)班這樣的低層次水平，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。藝術(shù)品交易市場(chǎng)管理人才的巨大短板，讓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)在迅速和國(guó)際接軌時(shí)面臨這巨大的行業(yè)危機(jī)。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如今書(shū)畫(huà)藝術(shù)品市場(chǎng)急需具有國(guó)際視野的，具備較系統(tǒng)的藝術(shù)市場(chǎng)鑒賞與市場(chǎng)、收藏管理的專業(yè)理論知識(shí)的專業(yè)管理人才，這些了解藝術(shù)產(chǎn)業(yè)基本規(guī)律并有實(shí)際經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理人是未來(lái)書(shū)畫(huà)藝術(shù)品投資、國(guó)際拍賣與典當(dāng)行業(yè)、藝術(shù)基金會(huì)等相關(guān)行業(yè)價(jià)值的管理者和創(chuàng)造者。

　　人才培養(yǎng)亟待完善

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，書(shū)畫(huà)藝術(shù)品市場(chǎng)作為一個(gè)朝氣蓬勃的文化產(chǎn)業(yè)，對(duì)專業(yè)人才的需求會(huì)逐步增大，未來(lái)將會(huì)誕生更多富含機(jī)遇與挑戰(zhàn)的嶄新職位。中國(guó)藝術(shù)品市場(chǎng)研究院副院長(zhǎng)西沐表示：“文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)人才將受到普遍重視，特別是既具有商業(yè)能力又精通文化產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式的復(fù)合型人才，以及精通全媒體和全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)的人才將存在較大的缺口，人才的培養(yǎng)和繼續(xù)教育將成為文化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素�！�

　　據(jù)記者了解，目前拍賣行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)人員年齡老化、文化知識(shí)水平偏低、開(kāi)拓型人才短缺等問(wèn)題，特別是具有國(guó)際視野，精通國(guó)際藝術(shù)品貿(mào)易知識(shí)、了解國(guó)際拍賣業(yè)務(wù)的人才極為短缺。專業(yè)化人才的匱乏，對(duì)拍賣行業(yè)的持續(xù)發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了阻礙，這一點(diǎn)從每年拍賣企業(yè)高新求才甚至互挖墻腳的現(xiàn)象中可見(jiàn)一斑。在新的形勢(shì)下，不斷探索與完善藝術(shù)品市場(chǎng)的人才培養(yǎng)機(jī)制已成為一個(gè)急迫的課題。

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，市場(chǎng)各經(jīng)營(yíng)主體在在經(jīng)營(yíng)中應(yīng)該加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)越的培養(yǎng)和留住專業(yè)人才的環(huán)境。同時(shí)各相關(guān)管理部門應(yīng)逐漸完善有利于藝術(shù)品市場(chǎng)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制、人才流動(dòng)機(jī)制和人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好外部環(huán)境，只有這樣，才能使書(shū)畫(huà)藝術(shù)品市場(chǎng)專業(yè)人才捉襟見(jiàn)肘的現(xiàn)象得到有效的緩解。