倡議書  呼吁全社會(huì)用人單位更多地接納招收應(yīng)屆大學(xué)生

   大學(xué)生就業(yè)工作關(guān)系人民群眾和畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，關(guān)系社會(huì)的和諧穩(wěn)定，從中央到地方，各級(jí)黨委、政府對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)給予了足夠的關(guān)注和重視。
   近年來，義烏市通過政策支持、建立大學(xué)生見習(xí)基地、鼓勵(lì)到基層等一系列措施，推動(dòng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。但是，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè)仍然有一定挑戰(zhàn)。就數(shù)量上看，據(jù)了解，去年義烏市大中專畢業(yè)生4000多人，今年達(dá)5000人左右，加上以前未就業(yè)的大學(xué)生，2009年義烏市需就業(yè)人數(shù)估計(jì)達(dá)六七千。從用工矛盾看，一邊是沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就沒有機(jī)會(huì)應(yīng)聘上崗，一邊是沒工作根本無從積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)一種奇怪的“經(jīng)驗(yàn)怪圈”。
    作為義烏市首批15家大學(xué)生見習(xí)基地的用人單位，我們?cè)敢飧�多地接納招收應(yīng)屆大學(xué)生來工作，我們也深知僅僅我們還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此，作為大學(xué)生見習(xí)基地之一的義烏市商興成市場(chǎng)投資管理有限公司倡議：全社會(huì)各用人機(jī)構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
    我們認(rèn)識(shí)到，政府投入大量資金，家庭付出財(cái)力培養(yǎng)出的大學(xué)畢業(yè)生卻找不到“用武之地”，其實(shí)是一種人才資源浪費(fèi)。把大學(xué)畢業(yè)生作為一筆寶貴的人才資源，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè)，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。
   因此，我們呼吁全社會(huì)各用人機(jī)構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
我們認(rèn)識(shí)到，大學(xué)大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不只是靠政府機(jī)關(guān)、主管部門制定合理的政策就能取得好的效果，同時(shí)也需要社會(huì)各界的支持與配合。而對(duì)于用人單位而言，招聘人才不僅是企業(yè)用人的自主權(quán)利，也應(yīng)該是付出的一份社會(huì)責(zé)任。
   因此，我們呼吁全社會(huì)各用人機(jī)構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
我們認(rèn)識(shí)到，這種社會(huì)責(zé)任包含用人單位對(duì)畢業(yè)生的寬容與愛護(hù)，在他們跨進(jìn)社會(huì)的門檻時(shí)少一些苛刻與嘲弄。我們用人單位應(yīng)該把每個(gè)大學(xué)生都看著是自己的兒女，換位思考，推己及人，不要設(shè)立太多的門檻，比如工作經(jīng)驗(yàn)，性別之分等。作為大學(xué)畢業(yè)生，本身只是一個(gè)人才的坯胎，能否成才最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)還是看用人單位怎么去培養(yǎng)。這尤如我們對(duì)孩子的教育一樣，你不可能指望孩子生下來就是神童，只要是智力發(fā)育正常，身體健康，教育得當(dāng)，長(zhǎng)大以后就不會(huì)離我們的期望太遠(yuǎn)。
    因此，我們呼吁全社會(huì)各用人機(jī)構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
我們認(rèn)識(shí)到，大學(xué)畢業(yè)生總體上是高素質(zhì)人才，用之得當(dāng)是用人單位的財(cái)富，是用人單位發(fā)展的后備中堅(jiān)力量，可以增強(qiáng)用人單位發(fā)展的后勁，給用人單位帶來長(zhǎng)久的效益。
   因此，我們呼吁全社會(huì)各用人機(jī)構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
   作為用人單位，我們也真誠(chéng)地希望大學(xué)畢業(yè)生：不能光怨天尤人，應(yīng)積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，從底層做起、從普通崗位做起，調(diào)整自身的就業(yè)期望值，將它放到一個(gè)合理合適的水平，這樣才能走好職業(yè)成功的第一步。如要盡量避免到崗才幾個(gè)月就 “跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生，用人單位對(duì)這種不負(fù)責(zé)任、不守誠(chéng)信的行為極為反感。從用人單位的角度來說，花費(fèi)了一定的人力、物力、財(cái)力，當(dāng)初面試時(shí)信誓旦旦地說喜歡這個(gè)崗位的大學(xué)生突然就離開了公司，不僅會(huì)加大企業(yè)不必要的成本，更嚴(yán)重的還可能打亂企業(yè)的某項(xiàng)商業(yè)計(jì)劃，甚至導(dǎo)致計(jì)劃的最終失敗。這常常令一些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)頭疼不已。
    最后，讓我們都來關(guān)心大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，全社會(huì)用人單位更多地接納招收應(yīng)屆大學(xué)生共同營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，是我們共同的美好愿望!