吉林市蓮花日雜批發(fā)市場(chǎng) 十一年堅(jiān)持推行工資集體協(xié)商

     吉林省吉林市蓮花日雜批發(fā)市場(chǎng)有限責(zé)任公司是全市較大的日雜批發(fā)市場(chǎng)。公司在改革發(fā)展過程中，深刻認(rèn)識(shí)到職工工資不僅是職工生活的主要來源和生存的重要保障，同時(shí)也是勞資雙方共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題。為了保證企業(yè)改革順利進(jìn)行，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，公司從2000年起開始積極探索推行工資集體協(xié)商機(jī)制，至今已堅(jiān)持了十一年。通過十一年的不斷規(guī)范和完善，現(xiàn)已建立起了企業(yè)工資共決增長體系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益的雙贏目標(biāo)。

     一是提高認(rèn)識(shí)，宣傳發(fā)動(dòng)。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》及國家有關(guān)規(guī)定，充分認(rèn)識(shí)到推行工資集體協(xié)商是推進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)民主管理的主要措施，是企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)迅速和諧發(fā)展的主要保證。公司成立了以公司董事長、工會(huì)主席掛帥的勞資雙方工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，保證工資集體協(xié)商工作實(shí)效性。同時(shí)，組織全體職工學(xué)習(xí)有關(guān)工資集體協(xié)商法規(guī)政策，讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商的重要性和必要性，明確積極參與工資集體協(xié)商是公司二次創(chuàng)業(yè)成果的體現(xiàn)，是全體職工共同分享二次創(chuàng)業(yè)的成果，是體現(xiàn)職工的自身價(jià)值的標(biāo)志。

     二是傾聽意見，民主決策。公司每年組織職工方代表到群眾中去，傾聽職工的心聲，征求職工的意愿和要求，并與人事部門對(duì)每個(gè)崗位工資進(jìn)行充分調(diào)查、分析、匯總、測(cè)評(píng)。在職工大會(huì)上公開政策，人事部門向職工解釋有關(guān)政策法規(guī)，答疑解惑，給職工暢所欲言，充分行使職工的民主權(quán)利的機(jī)會(huì)。使廣大職工參與到對(duì)自己崗位工資的定位中，參與到對(duì)企業(yè)民主管理、民主決定、民主監(jiān)督中，增加職工對(duì)公司改革和推行工資集體協(xié)商的承受力和認(rèn)同感。通過黨政工聯(lián)席會(huì)討論醞釀，最終形成本年度《工資分配制度實(shí)施細(xì)則》討論稿，為工資集體協(xié)商談判奠定基礎(chǔ)。

     三是平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)共贏。在集體協(xié)商簽訂工資合同前，領(lǐng)導(dǎo)小組還要召開協(xié)商雙方代表懇談會(huì)，就本年度《工資分配制度實(shí)施細(xì)則》討論稿雙方各自的意見和觀點(diǎn)最終達(dá)成共識(shí)。如2001年集體協(xié)商過程中,職工反映工齡工資及個(gè)別崗位工資過低的問題，均被公司采納得已解決；2002年提出解決增加在崗特困職工工資問題；2010年由于公司經(jīng)濟(jì)效益好，最終協(xié)商增資幅度達(dá)50%，是十年來調(diào)整工資幅度最高的一年。2011年考慮到物價(jià)上漲原因，經(jīng)雙方代表協(xié)商確定公司給每個(gè)職工增加一個(gè)月績效工資，報(bào)銷供熱費(fèi)，提高住房公積金標(biāo)準(zhǔn)，大病保險(xiǎn)每年96元由公司承擔(dān)，并每人發(fā)放臨時(shí)物價(jià)補(bǔ)貼1000元，使廣大職工特別滿意，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。

     四是規(guī)范程序、依法操作。嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行規(guī)范操作，在確定雙方協(xié)商代表時(shí)做到地位相應(yīng)、人數(shù)相等，即公司方代表由法定代表和法定代表人指定的各職能部門人員組成，公司方首席代表由公司總經(jīng)理擔(dān)任；職工協(xié)商代表由工會(huì)代表和經(jīng)職工大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表組成，職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況，與本地區(qū)、同行業(yè)職工收入水平，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等為參考，找到有效結(jié)合點(diǎn)，明確每個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，確定工資協(xié)商的主要內(nèi)容。召開職工大會(huì)討論通過進(jìn)行公示，報(bào)送人社部門審查和上級(jí)工會(huì)備案，保證協(xié)商的內(nèi)容準(zhǔn)確，合理、合法，協(xié)商操作程序規(guī)范。

     十一年的實(shí)踐證明，通過建立工資集體協(xié)商制度，切實(shí)維護(hù)了職工利益，使職工享受到了企業(yè)改革發(fā)展的成果，極大地保護(hù)和調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益逐年遞增，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工互利共贏的良好局面。（吉林省財(cái)貿(mào)工會(huì)）